Dit mag je verwachten:
Alle productspecificaties en -voorwaarden nog eens lezen? Kijk hieronder ↓
Houd de volgende documenten bij de hand:
Op een rijtje wat je moet weten: zoals de uitvoeringskosten en de voorwaarden.
Je bent flexibel in wie er meedoet
Als werkgever bepaal je zelf aan wie je deze arbeidsvoorwaarde aanbiedt. Bijvoorbeeld aan iedereen met een contract voor onbepaalde tijd.
Je kunt medewerkers niet verplichten
Zelfs al zou je willen: je kunt medewerkers nooit verplichten een pensioenrekening te openen. Dat blijft de keuze van de medewerker.
Bright pensioenoplossing is fiscaal aantrekkelijk
De pensioenrekening (lijfrenterekening) bij Bright is fiscaal aantrekkelijk. De betaalde inkomstenbelasting over de inleg kunnen medewerkers terugvragen via de Belastingdienst.
Medewerkers zijn gebonden aan hun jaarruimte
De inleg op de pensioenrekening moet binnen de fiscale jaarruimte vallen om belasting terug te kunnen krijgen. Dit wordt berekend op basis van het inkomen van vorig jaar. Het kan daarom zo zijn dat medewerkers in het eerste jaar weinig ruimte hebben om in te leggen.
Je medewerker meldt zichzelf aan
De medewerker is zelf verantwoordelijk voor de aanmelding en belastingteruggaaf. Dit kan tijdens de jaarlijkse belastingaangifte of via een voorlopige teruggaaf. Voor medewerkers zonder eigen woning of auto van de zaak is dat laatste aan te raden, zodat ze uitgenodigd worden om aangifte te doen.
Je medewerker is zelf verantwoordelijk
BrightPensioen biedt een derde pijler (lijfrente) oplossing. De verantwoordelijkheid van de werkgever is daardoor beperkt. De overeenkomst is direct tussen medewerker en BrightPensioen.
Bijdrage op het salaris
Een pensioenbijdrage in de derde pijler gaat via een bruto-toeslag op het salaris. Medewerkers hebben hierdoor een hoger salaris en zijn voor een hoger bedrag sociaal verzekerd. Kies je als werkgever voor incasso bij de werkgever? Dan moet de inleg die jij als werkgever betaalt, op de salarisstrook van de medewerker netto ingehouden worden.
Je betaalt sociale lasten en loonheffing
Doordat de pensioenbijdrage het salaris verhoogt, betaal je als werkgever sociale lasten over de bijdrage. Dit is ongeveer 20%. Bij medewerkers die recht hebben op toeslagen, kan het zijn dat dit bedrag lager wordt als hun salaris stijgt.
Een rekening verhuist mee
Een medewerker die uit dienst gaat, behoudt zijn of haar rekening(en). Hij of zij kan blijven inleggen en het lidmaatschap zelf betalen. Of kiezen voor een inlegpauze en het lidmaatschap pauzeren.
Jij geeft de mutaties door
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het doorgeven van wijzigingen. Bijvoorbeeld als je een nieuwe medewerker aanneemt die zich wilt aanmelden. Of als een medewerker uit dienst gaat.
Vergoeding per persoon per jaar:
t/m 20 medewerkers € 180
medewerker 21 t/m 50 € 160
medewerker 51 en verder € 150
Daarnaast betaal je een eenmalige inschrijfvergoeding van € 50 per persoon.
Bovenstaande uitvoeringskosten zijn excl. BTW.
Wij beleggen tegen kostprijs. En daar profiteren jouw medewerkers van! Want door tegen kostprijs te beleggen, blijft zoveel mogelijk van de inleg beschikbaar voor hun pensioen.
Instapvergoeding: 0,08% voor elke storting
Lopende fondskosten Inkomen: 0,05% in 2025
Lopende fondskosten Groei: 0,24% in 2025
Uitstapvergoeding: 0,08% voor elke opname
